Рамочное соглашение

Рамочное соглашение по закреплению принципов меритократии

в кадровой политике между ГУ «Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны» и КГУ «Центр ресоциализации лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации» акимата города Астаны

ГУ «Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны» (далее — Управление) и КГУ «Центр ресоциализации лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации» акимата города Астаны (далее – Центр ресоциализации), в дальнейшем именуемые Сторонами, выражая приверженность принципам меритократии,

убежденные в необходимости создания условий для сохранения
и развития кадрового потенциала государственных предприятий,

стремясь к недопущению коррупции и непотизма в деятельности государственных предприятий,

согласились о нижеследующем:

В случае наличия вакантной должности, Центр ресоциализации размещает объявление о проведении конкурса на интернет-ресурсах, в том числе на рекрутинговых порталах, не менее чем за две недели до даты завершения приема документов;

Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:

  • название вакантной должности;
  • наименование государственного предприятия с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона;
  • дату и время окончания приема документов;
  • основные требования к участнику конкурса, определяемые
    в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками
    для соответствующей сферы;
  • перечень необходимых документов для участия в конкурсе.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление
(в произвольной форме) на имя руководителя государственного предприятия.
К заявлению прилагаются документы, указанные в объявлении
о проведении конкурса.

Действующие сотрудники государственного предприятия также допускаются для участия в конкурсе.

Участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, профессионального уровня, а также документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию.

Конкурс состоит из следующих этапов:

  • рассмотрение заявок кандидатов на замещение вакантных должностей государственного предприятия;
  • проведение собеседования с кандидатами (в том числе многоэтапного
    с написанием эссе, решением кейсов и т.д.);
  • подведение итогов конкурса.

Участники конкурса и кандидаты в части, их касающейся могут знакомиться с конкурсными документами, а также вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

Материальное поощрение сотрудников осуществляется в соответствии
с принципами меритократии.

Настоящее Рамочное соглашение вступает в силу с момента
его подписания Сторонами и обязательно к исполнению.

В реализацию данного соглашения Центр ресоциализации в месячный срок со дня подписания принимает соответствующие внутренние акты.

Контроль за исполнением рамочных соглашений возлагается
на руководителя Управления Оспанова Е.С.

 

 

 

Руководитель ГУ «Управление занятости, труда  и социальной защиты  города Астаны»

__________________ Е. Оспанов

Директор КГУ «Центр ресоциализации лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации» акимата города Астаны

____________________ М. Кариев